SAP PD (Desarrollo de personal) Este submódulo de HCM SAP está compuesto por; plan de carrera, la planificación de la sucesión, cumplimientos y medición de objetivos.

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Las calificaciones son tipos de objetos en SAP. Se indican con el tipo de objeto Q. Estos se pueden crear en SAP y se pueden asignar a escalas, estas son de dos tipos: cuantitativas y  cualitativas.

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Ejemplo para una escala cuantitativa: Calificación entre 1-10.

Ejemplo para una escala cualitativa: 1-Malo, 2-Medio, 3-Bueno.

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Las calificaciones se pueden asignar a plazas, posiciones, unidades organizacionales o a personas, solicitantes. En el primer caso se convierten en requisitos y en el segundo caso se convierten en cualificaciones.

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Los requisitos se pueden comparar con las cualificaciones. Este proceso se llama coincidencia de perfil. Profile Matchup se utiliza para ejecutar plan de carrera / planificación de sucesión. 

Si se debe encontrar a una persona (empleado) o un solicitante que sea apto para un puesto o trabajo, se llama planificación de sucesión. (esto es encontrar un sucesor). Si se encuentra una posición o un trabajo que se adapte a una persona (empleado) o un solicitante, se denomina plan de carrera.

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Los empleados o sus supervisores pueden establecer o editar los objetivos, y los supervisores pueden evaluar sus empleados en SAP HCM a través de la configuración de objetivos y las evaluaciones. 

SAP tiene estándares BAdi (Business Add In) para satisfacer diversos requisitos, como crear nuevos objetivos o resumir las calificaciones de la evaluación.

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