Proceso de cálculo de la nómina, este componente se puede utilizar para calcular la remuneración para el trabajo efectuado para cada empleado.

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El Cálculo de nómina se puede integrar en Gestión de personal, Gestión de tiempos, Incentivo y Finanzas:La retención de datos ajustada permite utilizar datos maestros y otros datos relevantes para la nómina de Gestión de personal. Los datos de tiempos, introducidos mediante Gestión de tiempos, se incluyen automáticamente en la nómina y se valoran durante el proceso de cálculo de esta. Los datos del componente Incentivos se utilizan para calcular destajos y salarios con prima directamente en el cálculo de nómina.

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La información sobre los gastos y los débitos se contabiliza directamente en Gestión financiera asignando los costes al centro de coste apropiado. También puede controlar el sistema financiero de proveedores externos. El sistema evalúa las remuneraciones bruta y neta, que incluyen los devengos así como las deducciones individuales durante un período de nómina que recibe un empleado. Estos devengos y deducciones se incluyen en el cálculo de la remuneración utilizando CC-Nóminas diferentes.

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Después del proceso de remuneración se pueden llevar a cabo varias actividades siguientes, por ejemplo, se puede encargar del pago o de la creación de varias listas y efectuar evaluaciones. Durante el proceso de cálculo de la nómina no deben efectuarse modificaciones en los datos maestros ni en los de tiempos que afecten al pasado o al presente de la nómina.

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El programa de nómina lee los Infotipos de los datos maestros y de tiempos, lo cual significa que cualquier modificación realizada durante el proceso puede afectar la exactitud de los resultados. También implica que no debe efectuarse el cálculo de la nómina durante la actualización de los datos maestros. Ello se controla mediante el registro de gestión.